以促进退役士兵就业和创业为目标，加强退役士兵创新创业技能培训，帮助退役军人更好更快地融入社会，成为各行各业的建设者、生力军，为经济社会发展继续贡献力量。
通过“培训进军营”，提升现役军人技能水平的同时，搭建军营与社会之间的桥梁，形成带有部队特色的人才队伍力量。
军队转业干部培训工作的主要任务是帮助军转干部适应转业之后的新角色、新岗位以及新的生活和工作环境，进而使他们尽快从军队工作岗位走向地方工作岗位。
提供健康科学技能，提高融媒体辨识能力，丰富多样化的精神文化生活，铸造重燃军魂，自助助人。
致力于为备考军队文职的考生提供最新的、最全面的军队文职考试资讯，部队教授几十年经验倾囊以授 ，为广大考生提供岗位咨询 、考前辅导 、模拟考试 、仿真面试 、资源对接等全方位一站式服务。
加强军属技能培训，营造拥军社会氛围，丰富军属业余生活，提高军属幸福指数，解决好部队的后顾之忧，让更多军属走上就业、创业之路。
主要包括社会工作专业专科、本科、研究生学历的培养，与多所高校继续教育学院战略合作，成立社会工作人才学历提升培养工程，为社会工作各领域培养更多的社会工作专业人才。
社会工作师考前辅导课程，紧扣考试大纲，以考点为中心，开创了线上线下相结合的混合式教学模式，因材施教，打造了具有托普特色的高效备考法，配有独家高频考点讲义和备考“万”题库。
主要包括民政系统社会工作人才业务培训、社会工作实务人才培育、社区社会组织骨干人才培养、社工沙龙等。汇聚各个领域专家，组建了社会工作及相关人才培训课程研发团队，搭建了切合最新政策文件精神和创新工作法的社工人才培育课程体系。
我校承接了不同类型社区、不同服务群体的社区治理服务项目，以社区发展需求、居民生活需求为核心点，配置专业的服务方案，把最好的资源融入到社区服务中去，打通社区服务的“最后一米”。
学校以将社工站打造成社区需求的输出口、项目实践的集合点、四社融合的交接口、服务成果的展示台为目标，引导协同社会组织开展需求调研、项目设计、引导实施、过程督导、效果评估等服务。
为丰富职工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动工作积极性，实现劳逸结合，开展了丰富多彩的各项主题沙龙活动，有效缓解工作压力，培养团队凝聚力和集体荣誉感，也体现了工会对广大员工的关爱。
为职工提供学习与技能提升的帮扶，旨在为山东省各企事业中致力于提升学历的广大工会职工，提供相应的学历提升和助学金申请。
为全面贯彻落实省、市总工会关于劳动技能竞赛活动开展的要求和部署，激发广大职工主人翁意识，发挥工人阶级主力军作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力建设知识型、技能型、创新型劳动队伍，以竞赛活动为载体，进一步检验职工队伍职业素质，工作水平。
配合各级工会，组织开展职工素质提升相关的活动实施和素质培训，全面提升职工的思想道德素质、劳动技能素质、文化知识素质。
入驻企业，为企业定制多样化内训模型，结合企业需求让新员工快速了解和融入公司氛围，通过丰富多彩的互动让新员工对公司的发展有期待感，认可公司文化，清楚管理方式。
企业提出内训外训需求—需求分析与讨论—递交内训外训方案—开展前期调研—共同调整并最终确定培训方案—实施内训外训—培训后跟踪服务。
学历培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中立于不败之地。
会计、金融、建筑、消防等各行业专业技术培训，深耕垂直领域，提高企业核心竞争力，技术支撑企业资质。
通过各类主题沙龙的形式，如以沟通技巧、商务礼仪、母婴生活护理、家庭餐料理、茶艺、咖啡等，调节高压职场生活，提升员工幸福指数。
引进先进的T12测评系统，全方位满足企业不同的运用场景，从“测+评”两方面结合，根据多维度的测评综合给出人员的优势领域、T12职业方向与内在能力，为企业、HR提供选人、用人的科学建议。
托普帮助建立人才自我赋能、企业内部赋能、企业外部赋能三位一体的全面赋能体系。社会组织将以“以赛代练”为主、“内部赋能”为辅、“外部赋能”为补充，完成本组织与他组织一体两翼的实践与学习，实现组织的发展与人才发展相互促进的全面发展体系。
为企事业单位提供从活动策划、活动实施到效果反馈的全链路服务体系，全面助力企事业单位实现团队的凝聚融合、业务能力的提升。通过丰富多彩的活动，实现企事业单位软实力的发展、文化氛围的提升、积极活泼局面的形成。
托普秉持开放理念，与各大高校保持良性互动，为在校学生提供更加便捷、专业和亲民的培训服务体系，促进在校学生工作技能的全面提升，帮助在校学生的技能学习更加符合社会的需求和未来的社会发展方向。
