新职业医疗护理员如何产生？未来如何发展？丨人社部解读新职业
2022-12-06 08:36:36 来源:小编
自2019年以来，人社部会同有关部门发布了5批共74个新职业。不断涌现的新职业，不仅为人们提供了发展新机遇和就业新选择，带动相关产业快速发展，也体现了新技术、新需求的发展趋势，成为观察我国经济发展的风向标。
新职业医疗护理员如何产生？将为就业带来哪些改变？
01：新产业、新业态、新模式催生新职业医疗护理员
近年来，不少人们以前知之甚少甚至闻所未闻的新就业形态，逐渐演变为标准清晰、任务明确的新职业，不断满足着更加个性化、多元化、精细化的美好生活需要。
随着健康中国战略的实施，同时老龄化加剧和「二胎政策」的开放，全国各地都面临着巨大的专业护理人才缺口，事关广大患者照护需求的医疗护理员这一职业的确立，将为服务人民美好生活提供坚实保障。
02：医疗护理员是如何被确认为新职业的？
人社部有关负责人介绍，新职业是在向社会公开征集的基础上，经专家评审、征求相关部门意见、向社会公示后，由人社部、市场监管总局、国家统计局联合发布。新职业的评审标准主要包括职业的社会性、技术性、稳定性等方面内容。社会性主要考察新兴职业对社会、经济的影响程度，是否能够带动更多的劳动力就业；技术性则观察职业是否能反映新产业、新业态的出现；群体性考量新兴职业现在的从业人员规模以及未来的发展活力。
“新职业是指《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中未收录的，社会经济发展中已有一定规模的从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。”人社部有关负责人说，新职业信息主要包括：职业名称、职业定义和主要工作任务等。对劳动力市场而言，新职业的发布意义重大。对外经济贸易大学教授李长安表示，经济社会的不断发展，孕育新业态、产生新职业，国家对这些新职业进行征集、规范，并加以公布，可以提升新职业社会认同度、公信力，满足人力资源市场的双向选择需要，从而促进劳动者就业创业。
03：新职业医疗护理员怎么发展？
新职业陆续发布后，人社部门还将及时推进新职业的标准开发工作，全面推动相关的培养、评价工作。及时发布新职业，开发新职业相关标准，不仅对规范新职业的培训市场具有积极意义，还有利于引领职业教育培训改革。“除了组织制定新职业标准，指导培训机构依据国家职业标准开展培训，我们还将积极稳妥推行新职业技能水平的社会化评价，对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。”人社部有关负责人说。在2019年，国家卫生健康委员会、财政部、人力资源社会保障部、市场监管总局、中医药局五部委联合发布通知指出要高度重视医疗护理员培训工作，加强医疗护理员的培训与规范管理，同时发布了《医疗护理员培训大纲（试行)》。2021年，国家卫生健康委人才交流服务中心发文《关于开展2022年医疗护理员培训工作的通知》，同时公布了医疗护理员培训项目11个试点培训工作站。2022年，国家卫生健康委人才交流服务中心公布了44个医疗护理员培训合作单位，青岛托普职业培训学校经过层层审核、专家评估、遴选后成为青岛唯一官方医疗护理员培训基地，可以开展医疗护理员培训组织实施工作。目前报名医疗护理员需满足以下条件：一、年龄在 18 周岁以上；二、身体健康、品行良好、有责任心、尊重关心爱护服务对象；三、具有一定文化程度和沟通能力。培训分为理论培训和实践培训两部分。理论培训采取线上方式，在国家卫生健康委人才交流服务中心统一的学习平台进行学习。实践培训由青岛托普职业培训学校按照统一的培训大纲和标准以面授方式进行。
考核内容包括理论和实践两部分。理论考核题量为 50 题，题型为单选题，考核时间 60 分钟，学员通过智能手机或电脑在国家卫生健康委人才交流服务中心医疗护理员培训项目线上系统平台上进行答题。实践考核是抽取患者照护、老年照护、母婴照护方向各一道试题进行考核。实践考核在青岛托普职业培训学校统一组织进行。
培训证书为电子证书，由国家卫生健康委人才交流服务中心和青岛托普职业培训学校联合盖章，学员可在中国卫生人才网注册后自行查看并下载。
