近年来，“取消护工”“规范护工”等呼声频出，住院请护工成为令医院和患者头痛的顽疾。
随着我国老龄化、独子化日益加深，医疗和生活护理供需矛盾凸显。一方面，护理人员离职率高；另一方面，护工服务和管理不够规范。我国护理体系亟待完善。
护理体系不够健全，由生活护理、医疗护理、护理科学研究组成的多层次护理体系建设不完善。由注册护士承担生活护理任务，不仅影响护理学科的专业性，增加护士离职率，更是降低护理人力资源使用的成本效益，也是对教育投入成本的极大浪费。
其次是护工群体缺乏规范化培训。目前，护工多为“零经验上岗”，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但多数是走过场、形式化而非系统性专业化的培训，存在培训效率低、效果差等不足。而且，相关培训缺乏监督检查。
完善护理员执业体系建设就尤为重要。根据工作内容和职责不同，建议将护理体系分为护理员、助理护理、医疗护理和护理科学研究等不同层次，不同层次教育各有侧重，并有职业上升通道，可有效降低护理离职率，提升执业荣誉感。
在2019年，国家卫生健康委员会、财政部、人力资源社会保障部、市场监管总局、中医药局五部委联合发布通知指出要高度重视医疗护理员培训工作，加强医疗护理员的培训与规范管理，同时发布了《医疗护理员培训大纲（试行)》。
2021年，国家卫生健康委人才交流服务中心发文《关于开展2022年医疗护理员培训工作的通知》，同时公布了医疗护理员培训项目11个试点培训工作站。
2022年，国家卫生健康委人才交流服务中心公布了44个医疗护理员培训合作单位，青岛托普职业培训学校经过层层审核、专家评估、遴选后成为青岛唯一官方医疗护理员培训基地，可以开展医疗护理员培训组织实施工作。
目前报名医疗护理员需满足以下条件：一、年龄在 18 周岁以上；二、身体健康、品行良好、有责任心、尊重关心爱护服务对象；三、具有一定文化程度和沟通能力。
培训分为理论培训和实践培训两部分。理论培训采取线上方式，在国家卫生健康委人才交流服务中心统一的学习平台进行学习。
实践培训由青岛托普职业培训学校按照统一的培训大纲和标准以面授方式进行。
考核内容包括理论和实践两部分。理论考核题量为 50 题，题型为单选题，考核时间 60 分钟，学员通过智能手机或电脑在国家卫生健康委人才交流服务中心医疗护理员培训项目线上系统平台上进行答题。
实践考核是抽取患者照护、老年照护、母婴照护方向各一道试题进行考核。实践考核在青岛托普职业培训学校统一组织进行。
培训证书为电子证书，由国家卫生健康委人才交流服务中心和青岛托普职业培训学校联合盖章，学员可在中国卫生人才网注册后自行查看并下载。
